为积极争创清廉交通省域示范，持续加强清廉交通执法建设的浸润度和颗粒度，结合执法领域突出问题专项整治行动及辖区实际，市交通执法队吴兴大队创新开展全体工作人员个人清廉自查自评工作。吴兴大队把“自查自评”作为廉政风险的切入点，深入动员、精心组织，通过“五”查，全面推动自查自评工作有序开展。截至目前，共填写《个人清廉自查自评表》62份，其中8名职工主动向组织说明有关问题并提出整改措施，组织开展谈话70余人次，自查自评工作取得良好的开端，为全面完成清廉交通执法建设工作奠定了扎实的基础。

一是全员自觉“查”。根据《关于印发湖州市交通运输行政执法队全域推进清廉站所建设实施方案（试行）的通知》要求，大队研究制订了《个人清廉自查自评表》，从查政治纪律、查组织纪律、查工作纪律、查廉洁纪律、查群众纪律、查生活纪律六个方面逐项制定查找内容，细化问题表现共计40项。并组织召开自查自评专题动员会，对各项具体任务进行安排部署，明确自查时间节点和工作要求，引导全体工作人员直面问题、主动如实自查自身存在问题。在专题会议上，大队全体职工积极响应，对照自评表内40项问题表现，自2020年6月份以来发生或还在影响期内的情况进行自查自评。纪检小组共收到全体职工亲自手写的《个人清廉自查自评表》62份，排查出在工作纪律、生活纪律等方面存在问题11条，让每一位职工通过自查剖析知道日常哪些应不为哪些应注意，达到警示教育的目的，自查自评工作取得良好进展。

二是领导带头“查”。大队支部书记亲自部署，亲自主抓，并主动向市队相关领导汇报创新工作，在市队领导的指导下，领导班子群策群力，亲自研究如何开展个人清廉自查自评工作，抓好顽瘴痼疾自查自评工作的统筹谋划、组织领导和督促指导。同时充分发挥“领头雁”效应，领导班子带头开展自查自评，主动自我剖析检视问题，认真填写《个人清廉自查自评表》，并主动在谈心谈话会上坦诚自身存在的问题，并作出整改措施，推动自查自评工作落到实处。

三是组织督促“查”。在全体职工填写《个人清廉自查自评表》前，大队支委会、纪检小组采取谈心谈话、组织约谈、召开全体党员干部警示教育会等方式，与主动向组织说明问题、存在问题苗头的工作人员有针对性地开展苗头性廉政风险谈心谈话，对存在问题进行剖析和反思，逐项分析问题产生的原因，并明确整改方向和具体措施，确保自查自评工作不虚于形式，做到抓早抓小、防患未然。

四是多点提醒“查”。大队支委、纪检小组对于没有端正态度填写《个人清廉自查自评表》的工作人员，加强教育引导和关心帮助，及时点对点进行谈话提醒，把大队纪检小组的暗访、上级交办线索等渠道推送的问题线索以及社会媒体监督等所掌握的情况深入坦诚地开展谈心谈话，结合岗位实际，谈思想认识、谈感悟体会、谈存在问题、谈现实危害、谈意见建议，重点帮助有问题的职工打开心结，放下包袱，主动自查自身存在的问题，并重新自查填写《个人清廉自查自评表》，确保自查自评工作真正起到警示教育的目的，时刻“自警自省”。

    五是执纪建档“查”。充分运用监督执纪“第一种形态”，刚性执纪零容忍，对于发现问题立查立改、决不姑息。不断强化结果运用，完善个人廉政档案，将《个人清廉自查自评表》存入“一人一档”，并不定时开展个人清廉自查自评工作，督促每一位职工与“清廉”同行，使每一位职工变“要我廉”为“我要廉”。同时科学完善大队及各中队年度考核评价体系，将创建清廉基层站所作为年度考核的重要工作内容，确保大队上下形成风清气正的廉洁氛围。