湖州市交通运输局通过自检自查形式，向基层站所全员发放“廉政提醒卡”，印发《基层站所干部职工作风纪律问题对照自查清单》，全员建立干部职工廉政档案。运用互检互查方式，搭建各类载体机制，推动各领域、各部门、各站所间相互交叉检查，提高问题发现的有效性。

（办事大厅开放透明，办事群众与执法人员“零距离”交流。）

在驻局纪检监察组的指导下，湖州市交通运输局党委连续3年开展对下属单位驻点监督工作，并将基层站所作为延伸监督的“必查环节”。通过引入“第三方”检查，将企业群众评价作为反映基层站所干部职工办事效率、行为作风的“关键一招”。

湖州市交通运输局把一线工作人员作为廉政教育的重点群体，依托清廉站所建设广泛开展“送廉下基层”活动；通过联系领导上专题党课、纪检干部谈心谈话、典型案例剖析、集中观看廉洁警示教育片等形式，提高廉政教育针对性；通过排查基层站所廉政风险点，建立健全廉政建设制度体系。2020年以来，系统基层站所更新完善相关制度机制20余项，全面梳理系统涉及公权力的运行重点岗位，完善建立重点岗位廉政档案，局党委对136名重点岗位人员进行“提级管理”。

同时，该局坚持对基层站所小微腐败问题“露头就打”，对违纪违规问题进行全系统通报，将“四种形态”中的“第一种形态”运用情况作为系统党建工作考核中的“加分项”，鼓励日常运用，确保隐患风险掐灭在源头。系统常态化开展“一路清风”正风肃纪督查工作，聚焦重大节假日等节点，组织专门力量开展明查暗访，引导基层干部职工守好底线红线。

湖州市交通运输局坚持调研开路，深入基层一线走访，充分听取党员干部、基层群众对清廉站所建设等方面的意见建议，摸清行动开展过程中存在的不足、清廉建设推进中存在的短板，强化综合分析，查找问题根源，提出可操作、有针对性的改进完善建议。局党委班子成员领衔开展课题调研，高质量完成《清廉站所建设的实践与思考调研报告》。系统充分发挥年轻干部思维活跃、敢想敢干、热情活力等优势，借助交通运输系统青年之力为清廉站所建设等工作出谋划策，由系统32名“90后”优秀年轻干部组建了一支“青廉”观察员队伍，定期深入基层一线，了解掌握工作推进成效，着力发现问题，广泛收集好点子。

（积极开展普法宣传，提醒货车司机合理装载、合法运输。）

全系统上下认真研究梳理清廉站所建设过程中的重点难点和成果成效，着眼权力运行关键环节、问题易发多发领域、廉政风险隐患等方面，健全完善清廉站所建设体系，重点围绕政治清明、服务亲清、干部清廉、作风清正、文化清新等5方面20项具体内容，细化评价指标，定期组织考核验收，全面推动清廉站所标准化规范化建设，着力打造一批清廉站所建设示范样本。

湖州市交通运输局以“六个一百”行动为牵引，依托基层站所基础设施，打造清风文化长廊、廉洁文化墙、廉洁庭院、廉洁文化角等，形成耳濡目染的廉洁文化氛围。同时，全域统一制作发放一批清廉交通创建旗帜，开展“一句话”廉政承诺活动，定制一批“廉政监督牌”放于各自办公区域醒目位置，上挂一批“廉政风险点告示”，推动办公区域清廉元素全覆盖。该局聚焦廉洁文化建设，深入开展清廉建设成效“走看赛”、廉洁文化标语征集、廉洁文化书法绘画作品创作、“家属助廉”倡议等活动，深化打造“执法先锋”“清风流长”等一批站所清廉品牌，基层站所廉洁文化氛围持续浓厚，干部职工参与度、融入度有效提升。

自清廉交通建设全面部署实施以来，湖州交通运输系统各级各单位锚定目标、创先争优，涌现了市级清廉建设成绩突出单位5家，省级清廉交通建设先进典型培育成绩突出单位2家，2个项目成功创成湖州市清廉工程建设示范点，“阳光执法”指数助力清廉执法建设获评清廉单元建设（浙江）十大创新经验优胜奖。